Sistema de Avaliação

Avaliação Psicológica: Técnica utilizada no processo seletivo para admissão de novos profissionais, como também nos processos promocionais de colaboradores. Os dados obtidos por meio da avaliação proporcionam maior probabilidade de acerto. Cada bateria de testes é elaborada de acordo com o cargo a ser ocupado, e os resultados são informados por meio de pareceres.

Avaliação de Desempenho: é o sistema que permite medir o desempenho dos membros de uma empresa, comparando seu trabalho atual com os objetivos estabelecidos e suas responsabilidades.

Avaliação por Competências: tem como benefício, a objetividade e o foco no Perfil de Competências do cargo ou função.Com base nesse perfil é desenvolvida a entrevista e as atividades a serem realizados.

Próximo Serviço: "Aconselhamento Profissional"