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A Roda-Gigante Corporativa

24/08/2010

O  mundo é uma roda gigante. Já ouviu isto antes? É aquela história, se você está no topo da roda e resolve jogar uma bolinha de papel (para ficar no exemplo sutil) na pessoa que está diametralmente abaixo, lembre-se que quando a roda girar a pessoa em quem você jogou a bolinha de papel pode retribuir seu gesto (mas pode ser que ele prefira outro objeto à bolinha de papel).

Quando você pensar na sua carreira não deixe de considerar a “Roda-Gigante Corporativa”.

Não é uma questão de ser amigo de todo mundo nem de ter uma atitude “puxa-saco” para garantir que todo mundo “goste” de você, até porque você nunca alcançará este tipo de unanimidade.

Mas a questão é que suas ações, realizações e feitos tem um efeito na “Roda-Gigante Corporativa” e você não deveria ignorá-los. Você pode pensar que o mundo é muito grande e que mudando de empresa ou de setor nunca ninguém vai lembrar-se dos seus feitos.

Saiba que isto é uma ilusão! Mais do que globalizado, o mundo dos negócios hoje está conectado e permite checagens muito facilmente. Costumeiramente recebo currículos que não condizem com as informações de carreira do profissional no seu próprio Linked In, ou Plaxo ou mesmo em uma rápida pesquisa no Google (você já pesquisou seu nome no Google?). Não é difícil encontrar quem foram os pares, subordinados ou mesmo superiores de um profissional em determinado momento de sua carreira. E também é fácil descobrir que estes mesmos profissionais estão muito próximos da sua própria rede de contatos em uma ferramenta como o Linked In e às vezes você até os conhece, facilitando uma checagem de referências.

Por isto, deixo algumas dicas para você aproveitar o melhor possível o passeio e a vista da “Roda-Gigante Corporativa”:

1)    NUNCA MINTA. Nem no currículo, nem na entrevista, nem no tamanho ou autoria dos projetos que você conduziu ou participou. Pode funcionar no curto prazo. SÓ no curto;

2)    Ao pedir desligamento de uma empresa, valorize a política “sair e deixar as portas sempre abertas”. Realize corretamente seus trabalhos no último mês de empresa e a atitude “chutar o balde” não deve ser adotada nunca!!

3)    Valorize sua palavra e compromisso. Por exemplo: envolver a alta direção de uma empresa na montagem de uma proposta de emprego para você aceitá-la e depois voltar atrás pode ter um custo alto;

4)    Prejudicar outros profissionais para ter vantagens no curto prazo deixa sua marca na carreira destes profissionais e pode ter um custo no futuro;

5)    Pode parecer engraçado, mas não “crie” personagens para aumentar ou engrandecer sua experiência ou conquistas profissionais.

Já dizia o Profeta Gentileza: Gentileza Gera Gentileza. Acredite isto funciona para tudo na vida. Até na carreira.

Boa sorte!!

Escrito por marcelocuellar